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Você acha correto assediar profissionais empregados em outras empresas?
JONIO ROGERIO A. C. DE CARVALHO [29/03/2008 22:18]Mensagem imprópria? Clique aqui

Temos que avaliar cada caso, mas realmente acredito que este é o momento do bom profissional, comprometido, atuante, ético, que de fato "veste a camisa" se valorizar e no caso deste profissional não ter o reconhecimento que merece buscar uma recolocação. O assédio não seria muito indicado, porém na escasses de bons profissionais por que estamos passando não nos resta outra opção para a formação de bons times. Esse é o preço da estagnação por que passamos nos últimos anos, onde profissionais de nossa área buscaram oportunidade em áreas diversas como mercado financeiro, bancos etc.
Carlos Pinto [24/03/2008 17:14]Mensagem imprópria? Clique aqui

O Sr. Egidio Hervé sintetizou muito bem, a relação de um profissional e a empesa, parabens. Como brasileiro tem memória curta, se envolve em um bolha de crescimento e quando esta estourar é descartado. O melhor momento é quando o mercado está estavel. Em empresa grande é simples na hora do aperto salve-se quem puder. Formo meus profissionais e já vi sairem e outros voltarem por não se hambientarem, ou porque o sistema de trabalho está acima ou abaixo de sua profissionalização, ou o que foi acordado deixou de valer, dai já é tarde alguém ocupou seu lugar. Também não deixa de ser um bom momento para uma valorização de nossos profissionais, o qual não precisam mais deixar seu país como desertores.
construtora wdk ltda [24/03/2008 12:18]Mensagem imprópria? Clique aqui

Bom dia nao concordo com esta falta de proficional, sabemos da nossa responsabilidade na entrega das obras, mais isto noa quer dizer que temos passar um rolo conpressor sobre os nossos colegas, ha bastante tempo o mercado ficou estagnado, e nassa empresa ficau tralhando oito hora por dia acompanhdo o mercado, e dai timos uma ideia de montar um centro de formaçao de proficionais capaz de atender no futuro o mercado, e ai temos proficionais que atende o mercado, sem precisar de usar este este golpe baixo em nossos colegas. Para tanto colocamos a DISPOSIÇAO DAS EMPRESAS CONSTRUTORA, LOCAÇAO DE MAO DE OBRA, COMO TAMBEM EMPREITAMOS PARTE OU NO TODA DE SUAS OBRA, se assim uover acordo, se estas medidas ajudarem nossos cologas a cumprirem suas entregas das obras. Favor entre em contato pelo tel. ID- 81*16840 rio de janeiro. e 98795148- DP de contrataçao de mao de obra tratar com Erasmo das 8,00 as 17,00, esta ai meus protesto, e a soluçao do problema
CONSTRUTORA DONA FRANCISCA LTDA [24/03/2008 07:12]Mensagem imprópria? Clique aqui

Bom dia Concordo com alguns itens. Já fui Funcionário e agora sou proprietário e olho para os dois lados. Quando funcionário sempre me dediquei de corpo e alma, fui fiel e cumpri com minhas obrigações. Aprendi e trabalhei mais um tempo para dar retorno a Empresa que me ensinou. Hoje treino engenheiros novatos, quando acham que estão começando a aprender procuram imediatamente outro lugar no mercado, sem ao menos contribuir com o que aprenderam. Apenas isto acho que não há profissionalismo por parte de alguns profissionais. Sou pequeno Empresário na pretação de serviços.
LUIS CARLOS BONETTI [24/03/2008 00:58]Mensagem imprópria? Clique aqui

Pois, é; "Um dia do caçador, outro do caça";Por muitos e muitos anos, nós os profissionais da área técnica por uma questão de mercado e, também culturais, fomos "massacrados" por processos de seleção ridículos, totalmente fora da realidade, como por exemplo, aparência, além, clara e óbvia, por baixos salários, salários muitas vezes, muito abaixo do valor estipulado pelo CREA, estes sim são exemplos de faltas de ética!; Poder escolher as melhores condições de trabalho e remuneração, são um direito legitimo do profissional; esta é a nossa "bola da vez", devemos dar o devido valor à nossa profissão; devemos optar por empresas que valorizem nosso poder intelectual, e não se temos menos ou mais de quarenta anos, se somos feios ou bonitos, homens ou mulheres; Para nos formarmos consumimos no mínimo cinco anos de nossas vidas, muitas madrugadas em claro e muito investimento familiar, esta é a hora de recuperarmos nosso valor e respeito que foram negligenciados por décadas.
Cláudia Bocchile [23/03/2008 19:08]Mensagem imprópria? Clique aqui

O profissional tem q aproveitar mesmo novos desafios q aparecem, e a oportundiade de ganhar + e aprender +. Porém, as vezes as empresas grandes n oferecem o q o profissional quer, exigem trabalho 100% do tempo, bom ambiente e qualidade de vida... isso tb tem q ser ponderado.
Wladimir Prates Pedroso [22/03/2008 12:15]Mensagem imprópria? Clique aqui

Na realidade a construcao civil sempre foi um setor que aconteceu isso. Mas o grande problema hoje e que apesar de ser uma economia forte, sempre viveu na informalidade devido as alta taxas que o governo sempre impos sobre esta economia. Profissionais mal pagos, profissionais leigos formados no canteiro de obras e muitas outras coisas. Os engenheiros nao tem voz ativa na construcao, sempre sao dependentes os leigos da obra. Hoje com a economia aquecida a procura aumentou, pois o mercado impos esta situacao. Como sempre a construcao civil planeja, planeja e tudo fica dependente da boa vontade do leigo(pedreiro, e mestres, serventes) e dos engenheiros que ganham pouco. Agora e a oportunidade que o profissional encontra de ser valorizado e de ter o seu devido valor. Quem fala que os engenheiros estao se prostituido sao aqueles que perderam e sempre a falata daqueles que nunca valorizaram. A copa esta ai e o momento de profissionalizar para o futuro. www.geocities.com/wladimir_pedroso.
Milton Gattaz [21/03/2008 21:00]Mensagem imprópria? Clique aqui

Todo profissional deve procurar seu crescimento, através do aumento do conhecimento e da experiência. A mudança de empresa é natural e a reciclagem é saudável, quando feita de forma transparente e negociada com a empresa. Entretanto, o que se vê no mercado hoje, em muitos casos, é uma forma de prostituição de profissionais, seduzidos por ofertas de salários e benefícios que não deverão se manter por muito tempo, pois nem sempre são condizentes com a sua qualificação. Da mesma forma com que algumas empresas agem com total falta de ética em relação às suas concorrentes, não exitarão em faltar com a ética com os profissionais, que serão descartados com a mesma facilidade com que foram contratados.
Francisco Pedro [21/03/2008 18:55]Mensagem imprópria? Clique aqui

A questão não é somente sobre a ética, mas sim saber se os profissionais que, certamente, participarão deste período eufórico em busca de melhores salários terão capacitação para se manter ou para manter os postos e cargos alcançados. Isto porque a euforia vai passar e reinará a estabilização. Quando isto acontecer os impreparados vão sofrer muito, pois serão descartados e "engolidos" pelos mais competentes e também pela nova geração que se formará em função desta bolha. Portanto se você é competente e tem muito conhecimento, vá em frente e lute pelo melhor. Agora se você está entre aqueles que se limitaram a somente emoldurar o diploma da faculdade trate de sair desta rapidamente.
Fábio Santos e Silva [21/03/2008 18:26]Mensagem imprópria? Clique aqui

Toda empresa tem o direito de buscar melhores profissionais para seus quadros e estes profissionais podem estar ou não empregados em outras empresas. Cabe a cada empresa a valorização dos seus empregados, através de salário adequado, benefícios, reconhecimento, autonomia, boas condições de trabalho, desafios profissionais e possibilidade de crescimento. Quando existe esta valorização do empregado na empresa, se estabelece uma relação não só contratual, mas também pessoal do profissional com a empresa, que passa a se identificar com esta e a mudança de empresa não será um objetivo e dificilmente este será atraído por propostas momentâneas, exceto se for realmente uma grande oportunidade.
EGYDIO HERVÉ NETO [21/03/2008 17:13]Mensagem imprópria? Clique aqui

O lado bom é ser valorizado pelos Empresários. O lado ruim é saber que esta valoriação motivada apenas pela situação de momento e não pelo reconhecimento do valor do profissional. Também se caracteriza que as Empresas, num momento em que há sobra de profissionais de qualidade no mercado, economizam pesquisa e processo de seleção, acreditando que, por estar empregado, o escolhido tem qualificação,contratando muitas vezes pessoas inadequadas para si,e destruindo uma boa relação de trabalho existente anteriormente na outra Empresa. O bom funcionário se faz através da confiança mútua, da estabilidade e do conhecimento objetivo (know how) de cada Empresa, convertido em profissionalização consolidada e benéfica para ambas as partes. Quebrada esta relação, há todo um recomeço,nas duas Empresas e para os Profissionais,com perdas para todos.
LINO ALVES DE ALMEIDA [21/03/2008 15:55]Mensagem imprópria? Clique aqui

Não tenho nada contra o assédio a funcionários de outra empresa, porém existe um mecanismo bem mais interessante que é a profissionalização dos nossos funcionários e o devido valor a estes, sem ter que ficar barganhando entre profissioanis de diferentes empresas. Cada profissional deseja apenas que seja tratado e reconhecido com o seu devido valor e não apenas porque o mercado está aqueceido e está faltando mão de obra especializada o mercado.
 
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